[DMR] Estatuto ®

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------

Todos os artigos citados abaixo podem ser alterado conforme a necessidade. Seguem à risca todas as regras para que possam trabalhar em sã consciência na Polícia DMR:



1.1. Como todos estão cientes, qualquer empresa policial possui um poder hierárquico diferente, seja ela militar ou executiva. No Departamento Militar Revolucionário, nós dividimos os cargos em 3 poderes, sendo eles: Praças (composto por Soldado, Cabo, Sargento, Subtenente e Aspirante), Oficiais (composto por Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel e General) e Oficiais Superiores (composto por Inspetor e Inspetor-Chefe). Segue abaixo a hierarquia e cargos compráveis do Departamento Militar Revolucionário.

1.2. Hierarquia oficial da Polícia DMR
(Patente = Sigla)

Praças

- Recruta (sub-cargo) = Rec
- Soldado = Sd
- Cabo = Cb
- Sargento = Sgt
- Subtenente = STen
- Aspirante-à-Oficial = Asp

Oficiais

- Tenente = Ten
- Capitão = Cap
- Major = Maj
- Tenente-Coronel = T-Cel
- Coronel = Cel
- General = Gen

Oficiais superiores

- Inspetor
- Inspetor-Chefe

Diretoria

- Diretor
- Diretor-Fundador
- Vice-Presidente
- Presidente

1.3. Cargos e as suas funções

1.3.1. Neste tópico, iremos apresentar a função de todos os cargos para que nenhum Praça/Oficial sinta-se perdido em suas responsabilidades e cumpram-as com êxito para que sua promoção seja válida.

1.3.2. Para que possam ser promovidos (Praças e Oficiais), deverão cumprir todas as funções do cargo em que está atuando abaixo.

Praças

- Recruta:
→ Receber o treinamento para recrutas (TRec).

- Soldado:
→ Alistar novos civis.

- Cabo:
→ Alistar novos civis;
→ Receber o treinamento para cabos (TC);
→ Ser manuseador das alavancas (A1 e A2);
→ Ser fiscal de recrutas (FR).

- Sargento:
→ Alistar novos civis;
→ Ser manuseador das alavancas (A1 e A2);
→ Ser fiscal de recrutas (FR);
→ Receber o treinamento para sargentos (TS);
→ Atuar na sentinela;
→ Ser comandante da recepção (CR).

- Subtenente:
→ Alistar novos civis;
→ Ser manuseador das alavancas (A1 e A2);
→ Ser fiscal de recrutas (FR);
→ Atuar na sentinela;
→ Ser comandante da recepção (CR);
→ Receber o treinamento funcional 1 (TF1);
→ Ser comandante das alavancas (CA);
→ Ser guia (G).

- Aspirante-à-Oficial:
→ Alistar novos civis;
→ Ser manuseador das alavancas (A1 e A2);
→ Ser fiscal de recrutas (FR);
→ Atuar na sentinela;
→ Ser comandante da recepção (CR)
→ Ser comandante das alavancas (CA)
→ Ser guia (G)
→ Ser aprovado em Escola de Formação para Oficiais (ESFO);
→ Ser oficial de guarda (OG).


Oficiais

- Tenente:
→ Todas as funções de um praça;
→ Ser oficial de guarda (OG);
→ Ser aprovado em Escola de Aperfeiçoamento para Oficiais (ESAO);
→ Ser oficial de base (OB);
→ Pode ser fiscalizador de guias (F.G).

- Capitão:
→ Todas as funções de um praça;
→ Ser oficial de guarda (OG);
→ Ser oficial de base (OB);
→ Pode ser fiscalizador de guias (F.G);
→ Preencher os relatórios semanais para praças (RSPI).

- Major:
→ Todas as funções de um praça;
→ Ser oficial de guarda (OG);
→ Ser oficial de base (OB);
→ Pode ser fiscalizador de guias (F.G);
→ Ser aprovado em Avaliação de Conhecimentos Gerais (ACG);
→ Preencher os relatórios semanais para praças (RSPII).

- Tenente-Coronel:
→ Todas as funções de um praça;
→ Ser oficial de guarda (OG);
→ Ser oficial de base (OB);
→ Pode ser fiscalizador de guias (F.G);
→ Ser aprovado em Escola de Comando e Estado Maior (ECEM).

1.4. Cargos pagos

1.4.1. A compra de um cargo pago deve ser feito apenas a quem tem DIREITOS no grupo de cargos pagos da conta ,PoliciaDMR. Cuidado, não nos responsabilizamos por pagamentos incorretos a terceiros!

1.4.2. Após a compra feita e registrado(a) no fórum da Polícia DMR, o cargo pago deverá receber todos os treinamentos necessários e assumir as funções conforme os treinamentos recebidos.

1.4.3. Nenhum cargo pago está acima da Diretoria da Polícia DMR. O Alto Escalão composto por Diretor, Diretor-Fundador, Vice-Presidente e Presidente está acima de qualquer cargo pago, independentemente da equivalência do mesmo.

1.4.4. A Diretoria da Polícia DMR não fará devoluções em caso de desistência do cargo pago.

1.4.5. ATENÇÃO! Não é permitido estar na ala imperial sem motivo algum. Se tiver função disponível na base, tem de exercer as funções de forma obrigatória. O cargo pago, Oficial Superior que for pego sem fazer nada e permanecer na ala imperial será advertido automaticamente.

1.4.5.1. O membro que for composto pela hierarquia de Praças e Oficiais que for pego na ala imperial será automaticamente advertido e dependendo do caso, rebaixado.

1.4.6. Caso algum membro do Oficialato for indicado por um cargo pago que seja acima de Major (Promotor), recebem 10% por indicação caso a compra for acima do cargo de Escrivão.

1.4.6.1. A promoção dita acima é válida apenas até o dia 31 de Janeiro de 2019.

1.4.7. Promoção para compra de cargos e mudança de valores:

→ Promoção de dezembro e janeiro para venda de cargos:

1.4.7.1. Na indicação de algum cargo, o Oficial que indicar (somente em cargos acima de Major (Promotor), vai ganhar um abono de 10% do valor da venda, ou seja, se o indicado comprar um cargo de 100c o oficial que indicou vai ganhar 10c pela indicação. Podendo ter mudanças, caso ele indique mais de 2 pessoas o valor sobe para 20% no valor total das duas compras.

1.4.7.2. Ou ele pode optar por ganhar desconto na compra de cargo para ele próprio, sendo assim o desconto pode chegar até 50% do cargo que ele deseja, se ele indicar duas pessoas e essas duas pessoas comprarem um cargo acima de 100c cada, ela recebe um desconto de 50% na compra de outro cargo.

1.4.7.3. Compras em grupos tem um desconto maior, se você se juntar com dois amigos ou mais, e gastarem acima de 200c, poderá ganhar um desconto de 40% na compra do cargo.

1.4.7.4. Os Oficiais que desejarem comprar cargo tem desconto de 20% na compra do cargo acima de Coronel (Escrivão)!

1.4.7.5. Os cargos pagos que estiverem com a descrição "Negociável" deve-se fazer a compra com somente a Presidência da Polícia DMR.

1.4.7.6. TODOS os cargos pagos são obrigados a fazerem os treinamentos de acordo com o cargo que irá ocupar, sem exceções.

1.4.8. Preços e cursos necessários a cada cargo pago:

Praças

- Soldado = Grátis
→ Precisa fazer TRec.

- Auditor (Cabo) = 3 câmbios
→ Precisa fazer TRec;
→ Precisa fazer TC.

- Fiscal (Sargento) = 5 câmbios
→ Precisa fazer TRec;
→ Precisa fazer TC;
→ Precisa fazer TS.

- Supervisor (Subtenente) = 20 câmbios
→ Precisa fazer TRec;
→ Precisa fazer TC;
→ Precisa fazer TS;
→ Precisa fazer TF1;
→ Precisa fazer a formação de guias (G).

- Coordenador (Aspirante-à-Oficial) = 35 câmbios
→ Precisa fazer IC;
→ Precisa fazer a formação de guias (G);
→ Precisa fazer ESFO.

Oficiais

- Advogado (Tenente) = 45 câmbios
→ Precisa fazer IC;
→ Precisa fazer a formação de guias (G);
→ Precisa fazer ESFO;
→ Precisa fazer TF2.

- VIP (Capitão) = 65 câmbios
→ Precisa fazer IC;
→ Precisa fazer a formação de guias (G);
→ Precisa fazer ESFO;
→ Precisa fazer TF2;
→ Precisa fazer ESAO.

- Pronotor (Major) = 90 câmbios
→ Precisa fazer IC;
→ Precisa fazer a formação de guias (G);
→ Precisa fazer ESFO;
→ Precisa fazer TF2;
→ Precisa fazer ESAO;
→ Precisa fazer ACG.

- Escrivão (Tenente-Coronel) = 120 câmbios
→ Precisa fazer IC;
→ Precisa fazer a formação de guias (G);
→ Precisa fazer ESFO;
→ Precisa fazer TF2;
→ Precisa fazer ESAO;
→ Precisa fazer ACG;
→ Precisa fazer ECEM.

- Delegado (Coronel) = 150 câmbios
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

- Juiz (General) = 200 câmbios
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

Oficiais Superiores

- Staf's (Inspetor) = 250 câmbios
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

- Staf's-Geral (Inspetor-Chefe) = 400 câmbios
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

Diretoria

- Líder (Diretor) = 600 câmbios
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

- Líder-Geral (Diretor-Fundador) = Negociável
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

- Chanceler (Vice-Presidente) = Negociável
→ Precisa fazer TODOS os treinamentos citados.

1.5 Se um militar da DMR comprar um cargo pago e desejar retornar a antiga patente militar, o mesmo estará ciente de que volta com os dias zerados no cargo e não recebe o valor pago de volta. Só poderá ser feito o retorno dentro de um mês após a compra.



2.1. É de suma importância que os Oficiais recebam este treino antes de serem promovidos. Portanto, muito cuidado ao promover, verifiquem os requisitos antes!

2.2. Não é permitido que os treinamentos sejam feitos em nenhum quarto que não seja de autoria da Polícia DMR. Em caso de falta por preenchimento completo dos quartos, informe a um superior algum local que esteja vago para que o treinamento do Praça/Oficial seja aplicado.

2.3. Segue abaixo a sigla dos treinos, o significado da sigla, em qual cargo é aplicado e como a sigla deve estar por escrito na missão.

2.3.1. Após receber o treinamento, deve-se ser aceito no grupo e mudar os requisitos na missão.

2.3.2. Em caso do Praça/Oficial que não receber o treino depois de 7 dias úteis deverá avisar a um membro do Departamento de Guias urgentemente!

TRec (Treinamento para Recrutas) - Aplicado em recrutas, a missão deve ser: [DMR] Soldado [LL/PP]

TC (Treinamento para Cabos) - Aplicado em cabos/auditores+, após a aprovação é obrigatório ter <TC> no final da missão.

TS (Treinamento para Sargentos) - Aplicado em sargentos/fiscais+, após a aprovação é obrigatório ter <TS> no final da missão.

TF1 (Treinamento Funcional 1) - Aplicado em subtenentes/supervisores+, após a aprovação é obrigatório ter <TF1> no final da missão.

ESFO (Escola de Formação para Oficiais) - Aplicado em aspirantes/coordenadores+, após a aprovação é obrigatório ter <ESFO> no final da missão.

TF2 (Treinamento Funcional 2) - Aplicado em tenentes/advogados+, após a aprovação é obrigatório ter <TF2> no final da missão.

ESAO (Escola de Aperfeiçoamento para Oficiais) - Aplicado em capitães/VIP's+, após a aprovação é obrigatório ter <A> no final da missão.

ACG (Avaliação de Conhecimentos Gerais) - Aplicado em majores/promotores+, após a aprovação é obrigatório ter <ACG> no final da missão.

ECEM (Escola de Comando e Estado Maior) - Aplicado em tenentes-coronéis/Escrivães+, após a aprovação é obrigatório ter <EM> no final da missão.

G (Formação de Guias) - Aplicado em subtenentes/supervisores+, após a aprovação é obrigatório ter [G] no final da missão.

3.1. Lembrando que policiais só podem ser promovidos caso receber o TREINAMENTO do cargo que estão listados e explicados logo acima, na pauta 2.

3.1.1. Interstício de Promoção (dias mínimos na patente/equivalência)

3.1.2. Os dias são contados a partir da promoção do mesmo, ou seja, o aspirante promovido em 01 de janeiro de 2019, poderá ser promovido após 7 dias a contar do dia 02 inclusive , em 08 de janeiro de 2019.

Praças

- Soldado
→ Atuar bem na recepção.

- Cabo/Auditor
→ Atuar bem na recepção;
→ Receber TC;
→ Atuar bem nas alavancas como manuseador.

- Sargento/Fiscal
→ Atuar bem na recepção;
→ Atuar bem nas alavancas como manuseador;
→ Receber TS;
→ Atuar bem como auxiliar da recepção (AR);
→ Atuar bem como comandante da recpeção (CR).

- Subtenente/Supervisor
→ Ter 5 dias no cargo;
→ Atuar bem na recepção como AR e CR;
→ Atuar bem nas alavancas como manuseador;
→ Receber TF1;
→ Atuar bem como comandante das alavancas (CA)

- Aspirante-à-Oficial/Coordenador
→ Ter 5 dias no cargo;
→ Atuar bem na recepção como AR e CR;
→ Atuar bem nas alavancas como manuseador e CA;
→ Ser aprovado em ESFO;
→ Ser guia (G).

Oficiais

- Tenente/Advogado
→ Ter 10 dias no cargo;
→ Atuar bem na recepção e nas alavancas;
→ Receber TF2;
→ Atuar bem como oficial de guarda (OG).

- Capitão/VIP
→ Ter 10 dias no cargo;
→ Atuar bem na recepção e nas alavancas;
→ Ser aprovado em ESAO
→ Atuar bem no pátio.

- Major/Promotor
→ Ter 15 dias no cargo;
→ Atuar bem em todas as alas;
→ Ser aprovado em ACG.

- Tenente-Coronel/Escrivão
→ Ter 20 dias no cargo;
→ Atuar bem em todas as alas;
→ Ser aprovado em ECEM.

- Coronel/Delegado
→ Mérito.

- General/Juiz
→ Mérito.

Oficiais Superiores

- Inspetor/Staf's
→ Mérito.

- Inspetor-Chefe/Staf's-Geral
→ Mérito.

3.2. Na direção, apenas por convocação, podendo ter origem militar ou cargo pago. Somente militares extremamente abdicados receberão a convocação para compor este quadro.

3.3. As promoções são efetuadas pela patente mínima de tenente, obrigatoriamente deve ter <TF2> e [G] para que aplique uma promoção.

3.4. Seguem abaixo promotores e promovidos, bem como rebaixamentos, com a patente mínima autorizada:

→ Tenente/Advogado promove até Cabo/Auditor;
→ Capitão/VIP promove até Sargento/Fiscal;
→ Major/Promotor promove até Subtenente/Supervisor;
→ Tenente-Coronel/Escrivão promove até Aspirante/Coordenador;
→ Coronel/Delegado promove até Tenente/Advogado;
→ General/Juiz promove até Major/Promotor;
→ Inspetor/Staf's promove/rebaixa até Coronel/Delegado com aval da Direção;
→ Inspetor-Chefe/Staf's-Geral promove/rebaixa até General/Juiz com aval da Direção;
→ Diretor/Líder promove/rebaixa até Inspetor/Staf's com aval da Presidência;
→ Diretor-Fundador/Líder-Geral promove/rebaixa até Inspetor-Chefe/Staf's-Geral com aval da Presidência;
→ Presidência promove/rebaixa todas as patentes.

3.5. ATENÇÃO! O rebaixamento de Praças ou Oficiais deverá ter autorização da/o CORREGEDORIA/RH no caso de PRAÇAS e da DIRETORIA no caso de OFICIAIS. Caso contrário, o rebaixamento é cancelado e o Praça/Oficial que rebaixou será punido com uma advertência escrita.

3.6. Somente a Presidência poderá promover antes dos requisitos mínimos de cursos específicos e dias.

3.7. Os rebaixamentos assim como as promoções são efetuados de acordo com a devida permissão, ou seja: SOBRETUDO REBAIXAMENTOS SOMENTE com autorização da/o CORREGEDORIA/RH para PRAÇAS e da DIRETORIA PARA OFICIAIS.



- Recepção:
É o local onde os Recrutas são alistados através do MGU (Missão, grupo e uniforme).

- Alavancas:
É o local onde os praças tem acesso exclusivo para a base e assim exercer suas funções.

- Fiscal de Recrutas:
É onde os Recrutas passam por um processo de fiscalização para não houver margem de erros no alistamento.

- Sentinela:
É onde os recrutas recebem a pré-aula antes de reunir a turma para o guia aplicar o TRec, recebendo ensinamentos básicos como fala em negrito, pronomes, sentido/descansa, etc...

- CR (Comandante da Recepção)
Retira dúvidas, concede permissões aos operadores e avisa o OB caso haja necessidade.

- CA (Comandante das Alavancas)
Comanda a entrada dos praças na base fazendo com que A1 e A2 façam seu trabalho de forma eficaz.

- OG (Oficial de Guarda) – Balão de fala Amarelo
Comanda o pátio organizando, concedendo permissões de promoções e ausências, e também designando a reposição das vagas abertas nos setores.

- OB (Oficial de Base) – Balão de fala Vermelho
Comando e fiscaliza o funcionamento dos setores, retirando dúvidas, concedendo permissões e corrigindo os erros dos militares.

- OC (Oficial de Comando) – Balão de fala Azul
Principal função em base, uma vez que possuidor de diretos, deve abrir e fechar portas, moderar os baderneiros e na falta de OB e OG, englobar as duas funções e manter a operacionalidade da base.



5.1. Em vigor, alguns departamentos estão abertos oficialmente e são eles com suas funções:

→ Corregedoria;
→ Recursos Humanos;
→ Guias;
→ Supervisores de Promoções;
→ Marketing;
→ Rondas;
→ Lotas;

5.2. TODOS os líderes dos departamentos devem se reportar a diretoria sempre que questionados, confeccionar o relatório de ações semanais efetuadas pelo departamento e postar no Setor de Justiça do fórum na área designada para análise da fundação. De acordo com o modelo no tópico.

5.3. Funções de cada departamento:

Corregedoria: Investigar denúncias de toda natureza, reunir provas e apresentar a fundação, quando necessário for, as resoluções dos casos para que sejam tomadas as providências acima da alçada do departamento. Também ficará responsável pela concessão de Avais de afastamento do serviço ativo, controlando a disposição com o cumprimento do prazos solicitados pelo militar no tempo máximo de 45 dias.

Recursos Humanos: Responsável pela manutenção geral do fórum oficial da Polícia DMR e também é responsável pela fiscalização dos funcionários, como por exemplo, a entrada e saída de cada policial, seu histórico militar dentro da Polícia DMR.

Supervisão de Promoções: Tem como objetivo principal verificar se as promoções estão sendo feitas corretamente, observando dias mínimos, treinos da patente e a autoridade do promotor em realizar. Além disso fica responsável também pela conferência dos militares demitidos e ausentes para remoção dos grupos de patente no habbo e invalidação dos registros no fórum.

Rondas: Divulgação da DMR e criação de laços com outras organizações para que criem um espirito de camaradagem entre diferentes departamentos, ajudando nas lotações, notas dos quartos e mensagens positivas.

Guias: Departamento responsável pela formação de todos os militares da DMR, tem por obrigação desenvolver e aplicar treinos para melhorar a gama de conhecimentos de todos os funcionários da DMR.

Marketing: Criação de eventos recreativos e de divulgação da DMR, bem como a produção de banners e demais mídias que são usadas pela Polícia e também administração das redes sociais.

6.1. Os pagamentos são frutos de excelente trabalho de um Militar da Polícia DMR, seja ele Praça, Oficial, Oficial Superior ou Cargo Pago. Os pagamentos são realizados todos os SABADOS às 20:00 horas, depois da Reunião Semanal.

6.2. Só terá direito ao salário integral, os militares que se destacarem estando na Lista de Destaques, para isso serão observados por todos os superiores em base quanto a sua presença semanal.

6.3. Os destaques individuais de cada patente, terão premiações extras, assim como os 3 militares com mais pontuação de aula dada. Sendo que essa premiações estarão sujeitas a revisão sem aviso.

6.4. Os valores dos salários podem aumentar ou diminuir sem aviso prévio, de acordo com a rentabilidade da empresa.

6.5. Quais são os requisitos necessários para entrar na lista de destaques?

→ Proatividade;
→ Atitude;
→ Postura;
→ Ortografia;
→ Respeito;
→ Agilidade;
→ Presença na base;
→ Maturidade;
→ Conduta dentro e fora da base.

6.5.1. Quais são os requisitos necessários para ser promovido?

→ Cumprimento dos dias no cargo (obrigatório);
→ Ter o treinamento do cargo (obrigatório);
→ Participativo nas atividades da empresa.

6.5.2. Quais são os requisitos para receber pagamento?

Junto com o Oficialato (Tenentes a Inspetoria), a Diretoria é auxiliada através de indicações que são feitas na base , que no caso, são conhecidas por votação. E assim, é formada a classificação que é dividida por em 5 colocações, sendo elas do 1° ao 5° lugar.

6.6. Os membros que cometerem nepotismo estarão afastados das indicações até segunda ordem exclusiva da Presidência.

6.6.1. Segue abaixo a quantia que cada patente receberá:

→ Soldados - Não recebem salário, pelo motivo que entram na base no mesmo dia geralmente e rapidamente são promovidos a Cabos.

→ Cabos - Por não terem uma semana de trabalho completo em base, receberão apenas mobis como pagamento.

→ Praças (de Sargento a Aspirante) - 3 câmbios

→ Oficiais - 5 câmbios

→ Oficiais Superiores - 8 câmbios

6.7. Quem não teve a oportunidade de receber no domingo, terá dois dias úteis para receber, podendo ainda receber até terça-feira, caso contrário, ficará sem pagamento. Portanto, cobram da Diretoria para que não deixe de receber.

6.8. Premiação de destaques

6.8.1. Os destaques individuais, aqueles que conquistaram o 1° Lugar na categoria de destaques pelo cargo receberá um bônus de 3 câmbios.

6.8.2. Os 3 militares Guias que mais fizerem pontos de aulas dadas, receberão:




7.1. A conduta para com as patentes superiores, indiferente de sua graduação, deve ser sempre feita com zelo e educação, indiferentemente se o superior tenha ou não razão em dado momento.

7.2. Em caso de um superior agir de forma injusta, deverá fazer uma queixa a um superior de mesma ou superior patente, para que seja averiguada a situação.

7.3. Se um superior cometer um erro, seja ele de fala, uniforme, ou em determinada decisão, é DEVER do inferior relatar por SUSSURRO o erro, não comprometendo a imagem do superior e causando intriga na base.

7.3.1. O Praça/Oficial que não corrigir por sussurro será advertido com uma advertência verbal. Na segunda vez, com advertência escrita.

7.4. O militar de patente inferior deve ser tratado com total educação, não abrindo mão, o superior, de sua autoridade em exercer suas funções.

7.5. O militar que DESCUMPRIR uma ordem de um superior, caracterizará INSUBORDINAÇÃO, crime militar, passível de rebaixamento imediato em nossa Polícia, esteja o militar desempenhando qualquer função em base. Mas, por outro lado, caso a ordem for desnecessária ou injusta, tire print e mande a um superior para que seja avaliado e as providências sejam tomadas.



8.1. Todos têm direito ao pedido de licença, este aval será concedido pela/o CORREGEDORIA/RH por autoridade competente, sendo este de no máximo 45 dias e justificados. Deverá ser postado conforme modelo na área designada.

8.2. Afastamentos de OFICIAIS sem justificativas com ausência superior a 14 dias terá como consequência a demissão podendo ser readmitido uma patente abaixo se seu histórico for bom.

8.3. Afastamentos de PRAÇAS sem justificativas com ausência superior a 7 dias terá como consequência a demissão podendo ser readmitido uma patente abaixo se seu histórico for bom.



9.1. A hierarquia administrativa visa:

→ Organizar a cadeia de comando da Polícia DMR;
→ Definir a jurisdição a qual os departamentos estão limitados;
→ Dar aval necessário aos regimentos vigentes nos Departamentos.

9.2. Os departamentos são equiparados, não podendo um infligir de qualquer forma as diretrizes de seus respectivos regimentos. Todos estão sujeitos a ações corretivas da Diretoria.

9.3. De acordo com as diretrizes impostas pelo alto comando da Polícia DMR, segue abaixo a hierarquia administrativa bem como a subordinação dos departamentos.

Elaborado por: .:Malling:.
Data: 01 de janeiro de 2019

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------